Handicap :objectif emploi !

Parce que 20% des personnes handicapées sont à la recherche d’un emploi, soit près de deux fois plus que la population active valide, l’entrée en vigueur depuis janvier 2006 de la loi sur le handicap a pour ambition, notamment, de favoriser leur insertion professionnelle. Une loi porteuse d’espoir aux yeux des associations… mais dont les effets restent encore à venir. Décryptage.
Handicap :objectif emploi !
 
Favoriser l'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail et changer le regard des employeurs : telles sont, entre autres, les ambitions de la loi handicap, adoptée en février 2005. Elle rappelle notamment aux entreprises leur obligation en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Sanctions durcies, incitations renforcées, mesures prometteuses. les avancées de la nouvelle loi en matière d'emploi sont palpables. Mais son effet tarde encore à se faire sentir. Lire l'article
 
Lorsque l'on est déficient visuel, ou à mobilité réduite, de simples petits trajets peuvent se transformer en véritables obstacles à surmonter au quotidien. C'est pourquoi les nouvelles technologies se sont penchées sur la question. Aujourd'hui, elles viennent en aide aux personnes handicapées autour d'entrepreneurs créatifs et toujours plus innovants. Lire l'article
 
Pour donner leur chance aux personnes en situation de handicap, l'ADAPT a mis au point une nouvelle méthode de recrutement : le Job dating. Voir la vidéo
 
La loi du 11 février 2005 actualise le cadre juridique qui régit le statut, ainsi que les conditions d'accès à l'emploi et de travail des personnes en situation de handicap. Quelles sont les obligations des employeurs ? Qui peut bénéficier du statut de travailleur handicapé ? La rédaction vous invite à apprendre ce qui change en quelques clics. Visionner l'animation

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