Les Scop : quèsaco ?

Une société coopérative ouvrière de production (Scop) est une entreprise commerciale comme les autres, soumise au Code du commerce et aux articles du code civil qui fixent le cadre juridique général des sociétés. De ce fait - qu’elle soit SARL (société à responsabilité limitée) ou  SA (société anonyme) - une Scop vit et se développe dans le secteur concurrentiel  avec les mêmes contraintes de gestion et de rentabilité.

 

Alors pourquoi  nombre d’entrepreneurs et d’ouvriers optent pour ce modèle de gestion né clandestinement au XIXème siècle plutôt que pour celui des sociétés dites classiques ? Sans doute pour une question d’éthique : "Si les entreprises classiques ont pour finalité la rémunération des capitaux investis, la Scop met le capital d’abord au service d’un projet et des personnes qui le font vivre" (1). Une  formule considérée comme l’un des  fondements de l'économie solidaire.

 

En effet, au lieu de verser des dividendes aux actionnaires, les bénéfices de la Scop reviennent aux salariés (appelés aussi coopérateurs) qui sont associés majoritaires, sous forme de participation et d’intéressement. Des salariés qui, en outre, ont tous un droit de vote, puisque s'applique le principe "une personne = une voix". Une fois ce partage réalisé, le reste des bénéfices vient s'ajouter aux réserves dites impartageables de l’entreprise, qui consolide ainsi ses fonds propres et donc sa pérennité.

 

Autant d'avantages qui interpellent : les Scop stimulent-elles plus l'envie de travailler ? "A la fois participant au projet collectif et partie prenante de la responsabilité de la Scop, le salarié y est doublement motivé ", répond pour sa part Patrick Lenancker, président de la Confédération générale des Scop, qui observe un  engouement vers cette "forme de capitalisme salarial".

 

Contacts : www.scop.coop ou + 33 1 44 85 47 00

 

Hacène OUFFAR - Maison des journalistes
Juillet 2009

 

(1)  Le Guide de l’entreprise participative : Réseau des entrepreneurs coopératifs